Marvin Aulin, operatör på Laray AB, har hittat hem i våtlackeringens värld

När man talar om högteknologisk produktion i toppklass är det lätt att tänka på automatisering och avancerad utrustning. Men det är människorna som gör skillnaden. En av dem är Marvin Aulin, som sedan sommaren 2024 arbetar som lackeringsoperatör på Laray AB – med fokus på våt- och pulverlackering.

Marvin kom in i yrket via en omväg. Tidigare arbetade han som bussmekaniker, där han för första gången testade att lackera.

– Det var faktiskt min pappa som tipsade om en tjänst på Laray. Jag trodde inte att det skulle passa mig – men det blev helt rätt, berättar han.

Idag stormtrivs Marvin i sin roll, framför allt inom våtlackeringen.

– Det är där jag känner mig mest hemma. När allt stämmer i processen, då känns det nästan som att dansa – det bara flyter.

Teknik, rutiner och stolthet

Våtlackering kräver både noggrannhet och känsla – särskilt i samspelet mellan manuell applicering och robotstyrd precision. Marvin trivs med rutinerna och att ha full kontroll:

– Jag går igenom varje steg i huvudet – inte för att jag måste, utan för att jag vill. Vi skojar ibland om att jag är lika programmerad som robotarna.

Han håller samtidigt på att lära sig mer om pulverlackering, där statisk elektricitet, materialkunskap och robotprogrammering spelar stor roll.

– Det är spännande – man lär sig något nytt hela tiden. Jag ser fram emot att utvecklas vidare, kanske testa VR-programmering också.

Ett lagarbete i hög takt

Produktionsmiljön på Laray är snabb, men strukturerad. Tydlig kommunikation i teamet är avgörande, inte minst när det gäller att planera flödet genom den automatiserade lacklinan.

– Det gäller att ha koll – rätt person ska vara på rätt plats vid rätt tid. Vi jobbar tätt ihop, och Caroline, vår produktionsledare, styr arbetet riktigt bra, säger Marvin.

Kvalitet i varje detalj

Laray är certifierade för militär applikation, vilket ställer mycket höga krav på kvalitet, dokumentation och spårbarhet. Här kommer Marvins strukturerade arbetssätt till sin rätt.

– Jag lär mig rutinerna utantill, även om allt också finns i kvalitetsledningssystemet. Det känns tryggt att ha koll både i huvudet och på skärmen.

Han har också börjat handleda nya kollegor inom manuell våtlackering – något han gör med stolthet.

– När man ser hur allt hänger ihop och hur varje moment påverkar helheten, vill man verkligen att det ska bli rätt.

En arbetsplats att utvecklas på - i ett framtidsyrke

Det Marvin uppskattar mest med Laray är att få växa i sin roll.

– Jag har redan rekommenderat andra att söka hit. Det är varierat, utvecklande och vi har schyssta villkor – och alltid något gott till fikat!

Fritiden spenderar han med klättring, båtturer och musikfestivaler – och han gillar att bo nära jobbet.

– Det ger balans. Jag hinner leva, inte bara jobba.

"Hire talent – train skills" är ett framgångsrecept för Laray AB

Caroline Bernhardsson, produktionsledare och kundansvarig på Laray, berättar att företagets strategi för kompetensförsörjning bygger på att rekrytera utifrån potential:

– Vi anställer personer med driv och bygger kompetensen internt. Det skapar ett starkt engagemang och gör att våra kunder får både kvalitet och leveranssäkerhet.

Hon menar att Marvin är ett lysande exempel på hur det kan fungera.

– När människor får växa i sina roller, skapas både trivsel och resultat, något som gagnar både individen och våra kunder.

Vill du veta mer om hur det är att jobba på Laray AB? Hör av dig, eller tipsa någon som kan bli en framtida talang.