En anställd på Kubal ska ha slutit ett avtal med företaget kring dennes alkohol och närvaro på arbetsplatsen den 30 januari i år. Den anställde blev uppsagd tre och en halv månad senare då Kubal ansåg att denne hade brutit mot avtalet, skriver Sundsvalls Tidning. Uppsägningen verkställdes efter två veckor.
Ansvar
IF Metall anser att Kubal borde ha tagit ansvar för den anställdes rehabilitation och stämmer därför företaget på 120 000 kronor.
– Vi anser inte att företaget har fullföljt sitt rehabiliteringsansvar. Lagen har mycket strikta bestämmelser kring detta när det gäller sjukdom och arbetsgivaren har ett långtgående ansvar. Det innebär att den anställde i stort sett inte ska kunna utföra något arbete alls och så är det inte i det här fallet, säger Susanna Kjällström förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd i artikeln.
Mannen har arbetat på Kubal i 12 år och arbetar där fortfarande i väntan på beslut från Arbetsdomstolen.
BREAKING