– Att bygga en inkluderande kultur är en prioritering på Metso Outotec och att agera på de könsrelaterade löneskillnaderna var bara en konkret åtgärd för 2022, säger Pekka Vauramo, vd och koncernchef för Metso Outotec.

Av Elin Nittmar den 16 juni 2022 10:00

Under första halvåret av 2022 har finska teknikjätten Metso Outotec gjort en engångsinvestering 2,2 miljoner euro, cirka 23 miljoner kronor, för att rätta till de individuella löneskillnaderna bland de anställda. Investeringen påverkar cirka 500 anställda i 20 länder. Höjningarna godkändes som en del av en global löneöversynprocess och analysen som gjorts kring löneskillnaderna har fått cheferna mer medvetna om eventuella förutfattade meningar i lönesättningen.

Bolaget kommer framöver fortsätta säkerställa opartiska lönebeslut till de som ansluter sig till Metso Outotec runt om i världen.

– Att bygga en inkluderande kultur är en prioritering på Metso Outotec och att agera på de könsrelaterade löneskillnaderna var bara en konkret åtgärd för 2022. Vi fortsätter att bygga medvetenhet och kapacitet globalt och ser till att det finns bra processer på plats för att stödja likabehandling av våra anställda i hela organisationen, säger Pekka Vauramo, vd och koncernchef för Metso Outotec.