Sedan GM –tiden har Saab i dag avdelningar som är för stora, medan de på andra områden saknar kompetens.
– Vi rustar oss för nästa generation Saabmodeller och genomför nu en kompetensväxling, säger Saabs tekniske direktör, Mats Fägerhag till TTELA.
Saabs nya organisationen går samtidigt från en ”projektorganisation” till en ”linjeorganisation.
Förändringen började redan under 2010, men nu gör man en större förändring.
För de yrkesgrupper som företaget har en övertalighet av kommer Saab att erbjuda omskolnings- och nystartsprogram.
– Det handlar inte om några uppsägningar, utan erbjudandena bygger helt på frivillighet. Och det handlar inte om att minska på teknisk utveckling – när året är slut kommer vi att vara större än på många år berättar Mats Fägerhag för tidningen.
Dessutom räknar Saab med att de behöver anställa minst 35 högkvalificerade ingenjörer i år.
Företaget saknar i dag bland annat kompetens kring elektrifiering av framtidens bilar.
