Högre ingångslön för manlig civilingenjör

Det visar en ny rapport från Sveriges Ingenjörer.

– Det är oacceptabelt att genus fortfarande påverkar lönesättningen. Lön ska sättas efter kompetens och prestation – inte efter kön, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer.

Rapporten ”Rön om lön och kön” visar även att efter fem år i yrket, det vill säga när man är i 30-årsåldern, ökar löneskillnaderna ytterligare mellan könen.

– Vi ser också att löneskillnader håller i sig genom hela yrkeslivet. Arbetsgivarna måste därför vara vaksamma på att ingångslönen sätts könsneutralt. Det är ett första verktyg mot osakliga löneskillnader. Andra viktiga verktyg är lönesamtal och lönekartläggningar, säger Stina Kimstrand.