SSAB: Ökat fokus på kvinnor
Mentorprogram och krav på kvinnliga kandidater ska öka andelen kvinnor i toppen.
Foto: Colourbox
– Det är oerhört viktigt för SSAB att kunna engagera, behålla och attrahera medarbetare med rätt kompetens som krävs i stålindustrin. I ett första skede kommer vi att fokusera på jämställdhet mellan könen, men för SSAB betyder jämställdhet att vi strävar efter att skapa en diversifierad arbetsplats där alla personer har samma förutsättningar”, säger Monika Gutén, Personaldirektör samt ansvarig för Shared Services.
Målen kommer att prioriteras inom företaget med ett krav som innebär att det alltid ska finnas minst en kvinnlig kandidat för varje ledande befattning, samt med utveckling av ett internt mentorprogram med fokus på kvinnligt ledarskap.
Vill nå toppen
Under våren lanserade SSAB sin nya hållbarhetsstrategi som innehåller uppsatta miljömål. Företaget fokuserar även på förbättringsarbete inom hälsa och säkerhet, med målet att bli världens säkraste stålföretag. I den energi- och resursintensiva stålindustrin är SSABs utökade hållbarhetsfokus avgörande för att säkerställa en långsiktigt konkurrenskraftig position.