Ingen dag är den andra lik, berättar Louise Madsen för Metal Supply.
– Stålverket rör sig alltid, och det händer något nytt varje dygn. Vanligtvis börjar dagen med genomgång av produktionen, uppföljning av eventuella avvikelser och vilka åtgärder som behöver tas.
Som ny i stålindustrin lägger hon stor vikt vid att förstå verksamheten på djupet.
Säkerheten är helt avgörande, särskilt för mig som kommer in ny i en miljö där riskerna är högre än i många andra branscher
– Min roll just nu handlar mycket om att lyssna, ta in och skapa förutsättningar – men också om att bidra med nya perspektiv.
Att snabbt orientera sig i en så tekniskt avancerad miljö är en utmaning.
– Att snabbt sätta sig in i komplexa processer är en utmaning, men det gäller att inte stressas av det. Jag lutar mig mot teamets erfarenhet och fokuserar på tydligt, stabilt ledarskap.
För Louise Madsen själv handlar trygghet om öppenhet.
– När man är ny gäller det att visa att man lyssnar och vill lära – då kommer tryggheten av sig själv.
I stålverkets miljö är säkerhet inte bara en prioritet, utan en förutsättning för allt arbete.
– Säkerheten är helt avgörande, särskilt för mig som kommer in ny i en miljö där riskerna är högre än i många andra branscher.
Det innebär dagliga dialoger, riskbedömningar och en kultur där alla tar ansvar.
– Vi arbetar med tydliga riskbedömningar inför alla större moment, tydliga stoppregler och en systematisk uppföljning av tillbud och händelser.”
När Louise började hade stålverket just gått in i en omfattande generationsväxling. Rekrytering och introduktion blev snabbt centrala delar av hennes uppdrag.
– Kunskap tar tid att bygga och ännu längre tid att föra vidare, men jag känner att vi hittat rätt människor. Tillsammans med det redan erfarna teamet håller vi på att bygga något stabilt inför framtiden.
Svensk stålindustri står inför stora teknikskiften – elektrifiering, hållbarhet och effektivisering förändrar arbetet från grunden.
– Det är fascinerande att kliva in i en bransch som genomgår en så stor omställning. Tempot och framtidstron är inspirerande.”
För henne betyder det en ständig möjlighet att lära.
– Det händer mycket samtidigt och det skapar en lärande miljö där man hela tiden utvecklas.
När dagarna blir tuffa söker Louise sig till verksamheten.
– En tuff dag får jag energi av att gå ut i verksamheten. Där finns kompetensen, stoltheten och den direkta återkopplingen. Att känna att vi löser saker tillsammans betyder mycket.”
Trots att miljön traditionellt domineras av män beskriver hon sin start som positiv.
– Jag har blivit väldigt väl mottagen. Jag tror att öppenhet, ödmjukhet och tydlighet gör att man snabbt hittar sin plats, oavsett bakgrund.
Hon ser även en tydlig förändring i kulturen. Man rör sig mot modernare ledarskap, mindre hierarki, mer dialog och större fokus på hållbarhet, jämställdhet och kompetensutveckling, menar hon.
Vilka egenskaper krävs för att lyckas?
På ovan fråga sammanfattar Louise Madsen det bäst själv:
- Nyfikenhet – viljan att förstå både människor och processer.
- Struktur och lugn – tempot är högt och besluten många.
- Lyhördhet – teamet sitter på ovärderlig erfarenhet.
- Mod – att driva utveckling och samtidigt stå fast vid säkerheten.
- Tydlighet – i en komplex miljö behöver alla veta vad som gäller.”
Hon vill bidra med nytänk:
– Jag vill fortsätta föra in perspektiv från andra branscher – sådant som kan komplettera den starka kompetens som redan finns här.
För den som tvekar inför industrin vill hon skicka med en uppmuntran:
– Slutligen hoppas jag kunna visa att man inte behöver komma från stålverksindustrin för att trivas, utvecklas och göra skillnad, avslutar Louise Madsen samtalet med Metal Supply.
BREAKING