– Vi har idag bra tillströmning till spetskompetens och ingenjörer när vi söker folk. Generellt ser vi att vårt arbetsgivarvarumärke och våra utvecklingsmöjligheter bidrar till att vi lyckas attrahera rätt kompetens, berättar Therése Jönmark, Global HR-chef på Höganäs AB.
IT-specialister är den kategori som är mest utmanande att rekrytera i dagsläget. Konkurrensen om digital kompetens är stor, inte bara inom industrin utan i de flesta branscher.
BREAKING