Boliden mottagare av Industrins Jämställdhetspris 2013
Priset får de för sina satsningar på olika plan för kvinnor inom branschen.
Vinnaren har utsetts av en jury bestående av företrädare för arbetsgivar- och arbetstagarförbund inom industrin. Juryns motivering lyder:
”Ett företag inom en av våra viktigaste basindustrier har genom medvetna satsningar fått kvinnor att bli bergarbetare och har ett smältverk med en majoritet kvinnor i ledningen. Det här är företaget som befordrar personal under deras föräldraledighet och tidigt tryckte på betydelsen av pappaledighet. Företaget spränger därmed inte bara berg, utan också många fördomar om gruvbranschen. Industrins jämställdhetspris 2013 går till Boliden.”
- Boliden har, i nära samarbete med facken, under många år arbetat målmedvetet med företagskulturen för att skapa säkra jobb, höga miljöprestanda och sunt ledarskap. För att attrahera högsta tänkbara kompetens har vi arbetat för att skapa en kultur där kvinnor och män kan utvecklas och trivas. Vi har långt kvar men priset är ett viktigt erkännande och det sporrar oss att bli ännu bättre, säger Lennart Evrell, VD och koncernchef Boliden, i ett pressmeddelande.
Lönekartläggning, jämställdhetsplaner, nätverk och utbildning
Bolidens jämställdhetsarbete innefattar bland annat lönekartläggningar, jämställdhetsplaner på alla enheter, återkommande utbildningsdagar och särskilda karriärnätverk för kvinnor. Några av de mätbara resultaten är att andelen kvinnor inom prospektering ökat från 10 till 28 procent mellan 2005 och 2012. Andelen kvinnor på Boliden Gruvors teknikavdelning har ökat från 16 till 22 procent under samma period. Bolidenkoncernens snitt är 17 procent, vilket placerar företaget i ett internationellt toppskikt i branschen.
Industrins jämställdhetspris
Industrins jämställdhetspris instiftades 2012 för att belöna insatser för ökad jämställdhet inom industrin. Bakom priset står parterna i Industrirådet. 2012 gick priset till Indexator AB.