170 tjänster försvinner – men inga uppsägningar
Trygghets- och flexibilitetsavtalet gör det möjligt att generationsväxla på SSAB i Borlänge.
Foto: SSAB
Omstruktureringen innebär 170 anställda övertaliga i Borlänge. Men ingen behöver sägas upp, skriver nu Dagens Arbete.
– Vi valde att använda vårt trygghets- och flexibilitetsavtal istället, som en del av en generationsväxling, säger Sture Bergvall, ordförande i järnbruksklubben vid SSAB Borlänge, till tidningen.
Trygghets- och flexibilitetsavtalet ska egentligen användas för att förhindra varsel vid upp- och nergångar i konjunkturen. Anställda ska kunna gå hem med full lön när företag går dåligt för att sedan arbeta igen tiden.
Men vid SSAB Borlänge används avtalet nu på ett nytt sätt, rapporterar tidningen.
SSAB undviker uppsägningar genom att omplacera de 170 övertaliga till andra avdelningar där det finns personal som inom några år kommer att gå i pension. Skiftlagen utökas, men en person kan gå hemma med full lön.
– Då turas man om att gå hemma en månad i taget. Ända tills den äldste i skiftlaget går i pension, förklarar Sture Bergvall för tidningen.